Détaillé les différentes positions administratives
Guide aux fonctionnaires : positions administratives et avancements
Cette page est un guide pour tous les agents publics du Niger. Elle détaille les différentes positions administratives que vous pouvez connaître durant votre carrière, les démarches à suivre pour chaque situation et les règles régissant les avancements et les bonifications.
Positions administratives
Votre position administrative définit votre statut juridique et professionnel au sein de la fonction publique. Les principales positions sont :
1. Activité
C’est la position normale du fonctionnaire en service.
Conditions d’accès : C’est la position initiale après votre titularisation.
Démarches : Aucune, c’est votre statut par défaut.
Pièces à fournir : Non applicable.
Acte émis : L’arrêté ou le décret de titularisation.
2. Détachement
Le détachement vous permet d’exercer des fonctions dans une autre administration, un service public étranger ou une organisation internationale, tout en conservant votre statut de fonctionnaire et vos droits à l’avancement.
Conditions d’accès : Demande motivée et acceptée par votre administration d’origine et l’administration d’accueil. Le détachement est accordé pour une durée déterminée.
Démarches :
Présenter une demande écrite à votre hiérarchie.
Obtenir l’accord de votre administration d’accueil.
Transmettre le dossier complet à la Direction des Affaires Administratives du MFPTE.
Pièces à fournir :
Demande de détachement.
Lettre d’accord de l’organisme d’accueil.
Curriculum vitae et copies des diplômes.
Acte émis : Un décret de détachement ou un arrêté ministériel.
3. Mise en disponibilité
La mise en disponibilité vous permet de cesser temporairement votre activité dans la fonction publique. Vous ne percevez plus de rémunération, mais vous conservez votre statut de fonctionnaire sans avancement ni droit à la retraite pendant cette période.
Conditions d’accès : Accordée pour des motifs spécifiques (études, convenances personnelles, maladie grave d’un proche) et pour une durée limitée.
Démarches :
Adresser une demande motivée à votre service.
Transmettre le dossier à la Direction des Affaires Administratives du MFPTE.
Pièces à fournir :
Demande de mise en disponibilité.
Documents justificatifs (certificat de scolarité, attestation de mariage, etc.).
Acte émis : Un arrêté de mise en disponibilité.
4. Mise à la retraite
C’est la position finale qui met fin à votre carrière dans la fonction publique.
Conditions d’accès : Atteinte de l’âge légal de la retraite ou de l’ancienneté de service requise.
Démarches :
Constituer votre dossier de retraite un an avant la date de départ prévue.
Déposer votre dossier au service des Ressources Humaines de votre ministère.
Votre dossier est transmis à la CARENI par le MFPTE.
Pièces à fournir :
Demande de mise à la retraite.
Copie certifiée conforme de l’acte de naissance.
Copie certifiée des actes de nomination, de titularisation et de tous les actes d’avancement.
Déclaration sur l’honneur de la situation matrimoniale et familiale.
Acte émis : Un décret de mise à la retraite.
Avancements et bonifications d’échelon
L’avancement est un droit pour le fonctionnaire et il est essentiel pour la progression de votre carrière et de votre rémunération.
1. Avancement d’échelon
L’avancement d’échelon est un passage à un niveau supérieur à l’intérieur de votre grade.
Règle : Il est accordé de manière automatique en fonction de l’ancienneté. La durée pour passer d’un échelon à l’autre est généralement de deux (2) ans.
Processus : Le service du personnel de votre ministère gère et transmet votre dossier d’avancement au MFPTE, qui vérifie et valide l’avancement.
2. Bonifications
La bonification d’ancienneté est une période qui s’ajoute à votre ancienneté réelle pour vous permettre d’accéder plus rapidement à l’échelon supérieur. Elle est accordée pour des raisons exceptionnelles (récompenses pour service méritoire, diplôme supplémentaire, etc.).
3. Avancement de grade
L’avancement de grade est une promotion qui permet de passer à un grade supérieur (par exemple de Secrétaire Administratif à Rédacteur Principal). Il est souvent conditionné par :
Le passage d’un concours professionnel.
Le classement sur un tableau d’avancement.
Guide aux fonctionnaires : Avancements et Bonifications
Guide aux fonctionnaires : Avancements et Bonifications
Cette page est un guide détaillé sur les mécanismes de progression de carrière dans la fonction publique nigérienne. Elle se concentre sur les avancements et les bonifications d’échelon, des processus essentiels qui déterminent votre rémunération et votre évolution professionnelle.
Avancement d’échelon
L’avancement d’échelon est la progression la plus courante et la plus régulière dans la carrière d’un fonctionnaire. Il s’agit d’un passage à un niveau supérieur à l’intérieur de votre grade. Chaque échelon correspond à un indice salarial plus élevé, ce qui entraîne une augmentation de votre salaire de base.
Fonctionnement
Automatique : L’avancement d’échelon est un droit. Il est accordé automatiquement par l’administration, sans besoin d’un concours ou d’un examen.
Ancienneté : La durée requise pour passer d’un échelon à l’autre est généralement de deux (2) ans. Cette durée est standard pour la majorité des corps de la fonction publique.
Processus :
Votre service des Ressources Humaines vérifie que vous avez l’ancienneté requise.
Il prépare un dossier d’avancement pour l’ensemble des agents éligibles.
Ce dossier est transmis à la Direction des Affaires Administratives et Financières du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi (MFPTE).
Le MFPTE vérifie et valide l’avancement d’échelon.
Un arrêté d’avancement est émis et vous passez officiellement au nouvel échelon.
Avancement de grade
L’avancement de grade est une promotion qui permet au fonctionnaire de passer à un niveau de responsabilité et de rémunération supérieur. Il est plus sélectif que l’avancement d’échelon et n’est pas automatique.
Types d’avancement de grade
Par concours professionnel : C’est la voie la plus courante. Les fonctionnaires ayant une certaine ancienneté et remplissant des conditions de diplôme peuvent passer un concours professionnel pour accéder au grade supérieur.
Au choix (au tableau d’avancement) : L’administration peut dresser un tableau d’avancement pour permettre à certains fonctionnaires particulièrement méritants de bénéficier d’une promotion. Ce choix est basé sur l’ancienneté et une évaluation des performances.
Bonifications d’ancienneté
La bonification est un mécanisme qui vous permet de progresser plus rapidement dans la grille indiciaire en réduisant la durée requise pour passer d’un échelon à l’autre. Elle est un outil de motivation et de récompense pour les fonctionnaires.
Types de bonifications
Bonification pour diplôme : Si vous obtenez un diplôme ou une qualification supérieure pendant votre carrière, l’administration peut vous accorder une bonification, vous faisant passer à l’échelon suivant plus tôt que prévu.
Bonification pour service méritoire : Un fonctionnaire qui se distingue par un travail de grande qualité ou un acte exceptionnel peut bénéficier d’une bonification accordée par sa hiérarchie.
Bonification pour certains emplois : Les fonctionnaires qui exercent des fonctions particulièrement pénibles, risquées ou éloignées peuvent se voir accorder une bonification pour reconnaître leur engagement.
