Mission et Attributions du Ministère

1️⃣ Gestion de la fonction publique

Le MFPTE a pour responsabilité d’administrer l’ensemble du personnel de l’État, soit plusieurs dizaines de milliers d’agents répartis sur l’ensemble du territoire national. Ses attributions dans ce domaine incluent :

• Recrutement et intégration des agents publics : organisation des concours nationaux et professionnels, établissement des critères de sélection, validation des dossiers et affectation des lauréats dans les différentes institutions.

• Gestion des carrières : titularisation des agents, suivi des avancements d’échelons et de grades, mutations, promotions, et reconnaissance des diplômes.

• Suivi disciplinaire : application des règles d’éthique et de déontologie, traitement des cas de manquements aux obligations professionnelles, sanctions en cas de fautes graves.

• Gestion des retraites : constitution et validation des dossiers de pension, calcul des droits acquis, liquidation et suivi des prestations en lien avec la Caisse Autonome des Retraités du Niger (CARENI).

• Encadrement réglementaire : élaboration et application du Statut Général de la Fonction Publique (SGFP) et de ses décrets d’application.

Ainsi, le ministère agit comme le garant de l’équité, du mérite et de la continuité dans la gestion des ressources humaines de l’État.

2️⃣ Organisation du travail et régulation sociale

Dans le domaine du travail, le MFPTE veille à instaurer un climat de relations professionnelles équilibrées et respectueuses des droits fondamentaux. Ses attributions couvrent :

• Application du Code du Travail et des conventions collectives nationales et sectorielles.

• Inspection du travail : contrôle des conditions de travail dans les entreprises publiques et privées, suivi des contrats de travail, vérification du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de santé au travail.

• Règlement des différends : arbitrage des conflits entre employeurs et travailleurs, prévention et médiation des grèves et mouvements sociaux.

• Protection des travailleurs vulnérables : notamment les travailleurs migrants, les personnes handicapées et les femmes enceintes, conformément aux conventions internationales ratifiées par le Niger.

• Dialogue social : concertation régulière avec les syndicats, les associations professionnelles et le patronat, en vue de promouvoir un climat social apaisé et productif.

Par ce rôle, le ministère se positionne comme le médiateur social par excellence, garantissant la paix sociale indispensable au développement.

3️⃣ Promotion de l’emploi

La lutte contre le chômage et la sous-emploi, notamment chez les jeunes et les femmes, est au cœur des missions du MFPTE. À travers la Politique Nationale de l’Emploi (PNE) et ses programmes spécifiques, le ministère s’emploie à :

• Développer des stratégies d’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

• Créer et soutenir des programmes de formation professionnelle et technique adaptés aux besoins du marché.

• Mettre en place des partenariats public-privé pour favoriser l’auto-emploi et l’entrepreneuriat.

• Renforcer les capacités des services de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) afin d’accompagner efficacement les demandeurs d’emploi.

• Valoriser les secteurs porteurs tels que l’agriculture, l’artisanat, l’économie numérique et l’énergie.

À travers ces initiatives, le MFPTE s’inscrit dans une dynamique de création d’emplois décents et durables, gage de stabilité économique et sociale.

4️⃣ Protection sociale

Le ministère supervise les structures nationales de sécurité sociale, notamment la CNSS et la CARENI, et veille à l’élargissement progressif de la couverture sociale. Ses attributions incluent :

• Assurer le paiement régulier des pensions de retraite, des allocations familiales et des indemnités de maternité.

• Garantir la prise en charge des accidents de travail et des maladies professionnelles.

• Étendre la protection sociale aux travailleurs du secteur informel, qui représentent une grande partie de la population active.

• Harmoniser les dispositifs nationaux avec les standards internationaux en matière de sécurité sociale.

Cette mission contribue à renforcer la cohésion sociale et à assurer une meilleure redistribution des richesses au sein de la société.

5️⃣ Réformes et modernisation de l’administration

Dans un contexte de mondialisation et de transformations rapides, le MFPTE est aussi investi d’une mission de modernisation. Il s’agit de :

• Réformer les structures administratives pour les rendre plus efficaces et accessibles.

• Digitaliser la gestion de la fonction publique (plateformes de e-concours, e-carrière, archives numériques).

• Produire et publier des données statistiques fiables sur l’emploi et la fonction publique.

• Conduire des audits réguliers pour améliorer la transparence et la performance.

• Simplifier les procédures administratives pour réduire les lenteurs et rapprocher l’administration des usagers.

Le ministère entend ainsi faire de la fonction publique nigérienne un levier de développement et un modèle d’intégrité et de performance.

🌍 Vision et Engagement

À travers ses missions et ses attributions, le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi poursuit une vision ambitieuse :

• Une fonction publique exemplaire : fondée sur le mérite, la compétence et l’intégrité.

• Un marché du travail équilibré : garantissant les droits des travailleurs et favorisant la compétitivité des entreprises.

• Une protection sociale inclusive : couvrant toutes les catégories de travailleurs, y compris les plus vulnérables.

• Une administration moderne et proche du citoyen : utilisant les outils numériques pour renforcer la transparence et l’efficacité.