Organisation et Structure du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi (MFPTE)
Le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi est structuré de manière hiérarchique pour garantir l’efficacité de ses missions au service des citoyens. Son organisation repose sur une direction centrale forte, des directions générales spécialisées, ainsi que plusieurs services et établissements publics rattachés.
Leadership et Organes de Direction
Le Ministre : Au sommet de la hiérarchie, le Ministre est le chef de l’administration et supervise l’ensemble des activités du ministère. Il est assisté par un cabinet composé notamment d’un Chef de Cabinet, d’un Secrétaire Particulier, d’un Chargé de communication et d’un Attaché de protocole.
Le Secrétaire Général : Il est l’organe central de l’administration du ministère. Le Secrétaire Général coordonne les activités des directions générales et assure le bon fonctionnement de l’administration. Il est secondé par un Secrétaire Général Adjoint.
Les Services de Contrôle et d’Appui : L’administration bénéficie du soutien de services clés tels que l’Inspection Générale des services et les Conseillers Techniques qui apportent leur expertise directement au Ministre.
Les Directions Générales
Le ministère est organisé autour de deux grandes directions générales, chacune ayant des missions spécifiques :
1. Direction Générale de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (DGFP/RA)
Cette direction est chargée de la gestion des carrières des fonctionnaires, de la réforme administrative et de l’optimisation des services publics. Elle supervise les directions suivantes :
DRAF (Direction des Ressources Administratives et Financières)
DGC (Direction de la Gestion du Contentieux)
DGS/RAE (Direction de la Gestion des Salaires et de la Réforme Administrative et Économique)
DDC (Direction du Développement des Compétences)
DGPE (Direction de la Gestion des Postes et des Emplois)
DRSPA/MSP (Direction de la Réforme des Services Publics et de l’Amélioration de la Qualité des Services)
2. Direction Générale du Travail et de l’Emploi (DGT/E)
Cette direction a pour mission de réguler le marché du travail, de promouvoir l’emploi et de garantir la protection des droits des travailleurs. Elle regroupe plusieurs directions clés :
DS/ST (Direction des Services Sociaux et de la Santé au Travail)
DNI (Direction de la Négociation Collective et de l’Inspection)
DSS (Direction de la Sécurité Sociale)
DPMS (Direction de la Politique de la Main-d’œuvre et des Migrations)
DT/PDS (Direction du Travail et de la Protection des Droits Sociaux)
DSDE (Direction des Statistiques et de la Documentation sur l’Emploi)
DAPE/PAE (Direction de l’Appui aux Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Auto-Emploi)
DEP (Direction de l’Emploi Public)
DRH (Direction des Ressources Humaines)
DAD/SL (Direction des Affaires Domaniales et du Logement)
DDI/MP/DSP (Direction de la Diaspora et de la Migration Professionnelle)
DS (Direction de la Solidarité)
DI (Direction de l’Insertion)
Services et Établissements Rattachés
En plus de ses directions générales, le ministère travaille en étroite collaboration avec plusieurs institutions publiques autonomes et programmes spéciaux pour mener à bien ses missions :
CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale)
ANPE (Agence Nationale pour l’Emploi)
ANIMS (Agence Nationale de l’Information et des Marchés du Travail et de la Sécurité)
CARENI (Caisse Autonome de la Retraite et des Employés du Niger)
ONEF (Office National pour l’Emploi et la Formation)
PEJIP (Programme d’Emploi des Jeunes et de l’Insertion Professionnelle)
BIT Bridge (Programme de l’Organisation Internationale du Travail)
